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中彰投分署企业辅导团 打造中高龄友善职场新标竿

2021/01/28

【大成报记者萧宇廷/台中报导】劳动部劳动力发展署中彰投分署为协助中高龄者稳定就业,自106年起成立“企业辅导团”、协助企业运用中高龄劳动力,发展人力运用策略,借以稳定中高龄及高龄者在职员工续留职场,增加中高龄及高龄者就业机会;至今已辅导近800家中部地区企业。
其中,中高龄员工高达3成的金统立工业,向中彰投分署申请“企业辅导团”及「中高龄者职务再设计计划」等协助,在该公司全体人员的努力下,于2018年获得“国家品质奖”,成功打造幸福企业。
中彰投分署分署长林淑媛表示,因应高龄时代的来临,预计4年后将进入超高龄社会,代表著每5人就有1位是高龄者,也象征一个劳动力新时代即将到来。为协助公司及早调整人力策略,并鼓励公司进用中高龄求职者、协助中高龄求职者延后退出职场;未来分署将持续扩大推动“企业辅导团”,打造中部地区成为友善职场环境,让各企业单位能善用中高龄及高龄人力资源继续发挥优势。
金统立工业股份有限公司制造的手工具产品以金属制品居多,完成品每箱的重量约20-30公斤,该公司希望解决中高龄员工体力负荷重且容易受伤的问题,经中彰投分署“企业辅导团”辅导委员至该公司部门工作现场了解中高龄员工实际的问题及需求,提出改善之方向及建议后,协助公司同步申请政府「中高龄者职务再设计计划」,购置各式辅助工具,例如放大镜尺、升降台车等,有效减轻中高龄员工体力负担与改善工作环境,不仅提升工作效能,进而降低生产成本。另外,该公司也参与政府各项人力提升训练计划,鼓励同仁参与进修课程,加强专业知识技能、改善产品品质、提升生产效率,让中高龄员工具多元能力与观念,更能与新世代接轨,提高职场竞争力。
该公司人资专员表示,金统立工业股份有限公司在地深耕35年,许多员工都是一路从年轻陪伴公司成长到现在,中高龄员工不论在经验、稳定度以及解决问题的能力上,皆有不错的表现,他们所拥有的经验是无价的,未来也需要借重他们将经验与知识传承给新一代员工,公司也特别感谢中彰投分署“企业辅导团”的协助,为中高龄员工打造更好的友善工作环境,让员工可以永续职场,经由公司老、中、青3代共同努力,让传统产业品牌发光发热,也让员工更有向心力,共同创造劳资双赢。